ADVANCED . STRONG . RELIABLE
The Optimizer, an easy to customizable multi-purpose theme with lots of powerful features.
PROSES KEBIJAKAN PARTISIPATIF TIDAK BERGULIR MANAKALA MEKANISME BARU YANG DIRUMUSKAN TIDAK DIYAKINI MASYARAKAT AKAN BISA DITERAPKAN, PARTISIPASI MASYARAKAT TERKAIT PRINSIP PENGEMBANGAN MEKANISME KEBIJAKAN PARTISIPATIF. ...
Demi keberhasilan Pengelolaan SDM dalam jangka panjang, maka organisasi perlu mengintegrasikan antara Strategi Organisasi, Strategi SDM, & Perencanaan SDM. Pengembangan SDM berbasis kompetensi dilakukan agar dapat memberikan hasil yang sesuai dengan desain, tujuan, dan sasaran organisasi dengan standar kinerja yang telah ditetapkan...
Pengendalian SDA perlu dilakukan sbg upaya nyata terhadap konservasi, tidak mengekploitasi lingkungan secara berlebihan, mengelola lahan secara bijaksana & peduli lingkungan hidup...
Sumber Daya Alam (SDA) merupakan modal utama & fundamental untuk melaksanakan aktifitas pembangunan. SDA yang dieksploitasi akan mengalami penyusutan & akan menimbulkan dampak bagi lingkungan...
Perencanaan SDM Bertujuan untuk menghindari adanya kelebihan atau kekurangan tenaga kerja dengan melaksanakan penempatan yang sesuai pada waktu yang tepat, sesuai dengan kebutuhan organisasi...
Jenis pasar persaingan sempurna terjadi ketika jumlah produsen sangat banyak, dengan memproduksi produk-produk yg sejenis & mirip, dengan jumlah konsumen yang banyak...
Tidak banyak individu atau organisasi menyukai adanya perubahan, namun perubahan tak bisa dihindari, harus dihadapi,maka diperlukan satu pengelolaan perubahan agar proses & dampak dari perubahan tersebut dapat di arahkan pada titik perubahan yang positif...
Sistem ekonomi yang berlangsung dapat dikategorikan : (1) Sistem ekonomi dimana peran negara dominan; (2) Peran swasta, baik nasional maupun asing, cukup besar; (3) Harga yang berlangsung pada umumnya mencerminkan in-efisiensi, karena jauh lebih tinggi harga domestik dibanding harga internasional...
Utilitarianisme secara utuh dirumuskan oleh Jeremy Bentham dan dikembangkan secara lebih luas oleh James Mill dan John Stuart Mill ...
munculnya konflik dalam organisasi tidak selalu bersifat negatif. perbedaan-perbedaan yang ada akan menimbulkan perselisihan faham. konflik bisa berdampak positif dalam menunjang kedinamisan suatu organisasi. tergantung bagaimana para leader mengelola konflik yang ada.